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41件中、13件の研修プログラムが見つかりました。
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Challenge
公募・選抜型【中級】DXビジネスデザインコース「新規事業創出プログラム」
他部門のメンバーと交流しながら革新的なアイデアで新規事業創出を目指すプログラム
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通算受講者数54名 通算開催回数4回
身につくスキル
- #創造力
- #変化適応力
- #専門スキル
- #探究力
- #突破力
- #課題達成力
- 実施部門
- 人事部 HR戦略課、事業戦略部 新規事業推進課
- 受講対象
- 日本新薬の全社員(社内公募と部門推薦より選抜)
- 募集
- Nippyにて募集案内(2025年度の応募は締め切りました)
- 目的
- 他部門のメンバーと交流しながら、革新的なアイデアで新規事業を創出する。日本新薬のDX推進を加速していくための「DX推進人財★3」(デジタルを活用して新規プロジェクトを推進できる人財)を育成する。
- 概要
- デザイン思考などを学び、DXワークショップを通じて、他部門のメンバーと交流しながら新たな気づきを得て革新的なアイデアで新規事業を創出する。社内ビジネスコンテスト(KYO Color)への応募を目指す。
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Challenge
公募・選抜型【中級】DXビジネスデザインコース「業務変革実践プログラム」
業務変革に関連したインプットと事務局(DX企画推進課)のサポートによって、実際の業務課題解決を目指すプログラム
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身につくスキル
- #創造力
- #変化適応力
- #専門スキル
- #探究力
- #突破力
- #課題達成力
- 実施部門
- 人事部 HR戦略課、DX推進部 DX企画推進課
- 受講対象
- 日本新薬の全社員(社内公募と部門推薦より選抜)
- 募集
- Nippyにて募集案内(※2025年度の応募は締め切りました)
- 目的
- 学習と実践を通して業務変革プロジェクトを推進する。日本新薬のDX推進を加速していくための「DX推進人財★3」(業務変革を牽引できる人財)を育成する。
- 概要
- 業務変革に必要な知識を身に付けたうえで、DX企画推進課のサポートメンバー伴走のもと、実際の業務上の課題・解決策の特定や計画立案、実行計画策定を行う。
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Challenge
公募・選抜型【初級】データ活用初級コース(Excel/Python)
データ活用の基礎を習得して、デジタルツールやプログラミングでデータ分析をしたい方向けの研修
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通算受講者数90名 通算開催回数2回
身につくスキル
- #変化適応力
- #専門スキル
- #課題達成力
- 実施部門
- 人事部 HR戦略課
- 受講対象
- 日本新薬の全社員(出向・嘱託・再雇用従業員を含む)※臨時・派遣・アルバイト従業員は対象外
- 募集
- Nippyより募集案内 ※2025年度の応募は締め切りました。
- 目的
- 日本新薬のDX推進を加速していくための「DX推進人財」育成の初級編として、全社員が必要なデータの基礎知識や重要性について学び、データによる意思決定の基本となるデータ活用の基礎スキルを習得する。
- 概要
- ①Excel(データ活用の基礎とExcelを活用したデータ処理力、データ読解力を習得) ②Python(データ活用の基礎とPythonを活用したAIモデリングの基礎を習得)
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Challenge
【他社連携研修】PDXC(Phama DX Collaboration)
他社のメンバーと交流して革新的なアイデアで業務課題を解決したい方向けの研修
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通算受講者数12名 通算開催回数1回
身につくスキル
- #創造力
- #変化適応力
- #専門スキル
- #探究力
- #突破力
- #課題達成力
- 実施部門
- 人事部HR戦略課・DX統括部
- 受講対象
- 日本新薬の全社員(社内公募と部門推薦より選抜)
- 募集
- ※2025年度のプログラムは終了しました。
- 目的
- 日本新薬のDX推進を加速していくための「DX推進人財」育成の中級編として、他社のメンバーと交流して異なる知識や経験を共有し、新しい視点でアイデアを創出するスキルを身につける。
- 概要
- 相手企業の現状を理解し、DXによる解決策を提案する実践演習型のプログラム
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Basic
部下育成研修
上司として部下の育成、特に部下の問題解決力を効果的に高めるための方法とスキルを学ぶことができます
通算受講者数(2024年12月時点)79名 通算開催回数(2024年12月時点)2回
身につくスキル
- #リスクマネジメント力
- #変化適応力
- #継承力
- #課題達成力
- 実施部門
- 人事部 人事課
- 受講対象
- 管理職
- 募集
- Nippyにて全社に案内
- 目的
- 部下育成の技法を学び、部下の潜在能力を引き出すことでチーム全体の成果を向上させる
- 概要
- 部下育成に課題感を感じている方が、行動科学に基づいた部下育成の考え方や方法・技法について、体系的に学ぶことができる研修です
- 参照
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Challenge
HONKI塾 リーダー
将来のリーダーとしての視点を育成する
通算受講者数99名 通算開催回数9回
身につくスキル
- #変化適応力
- #突破力
- #自己表現力
- 実施部門
- 人事部 HR戦略課
- 受講対象
- 原則25~35歳の社員
- 募集
- 【指名制】 部長・課長の意見をもとに各取締役が受講者を推薦する。推薦された方々の中から社長決裁にて HONKI 塾の受講者を決定する。選出基準は、将来の経営者候補として育成の機会を与えたい人財であること。 日本新薬の将来のあるべき姿に基づき、多角的な視点で推薦しています。
- 目的
- 将来のリーダーとしての視点を育成する、ビジネスの本質を身につける
- 概要
- ビジネスの基礎を学ぶとともに、社内における他部門業務を理解する。 さらには将来のリーダーに必要な視点を育成する。
- 参照
- 人事DB
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Challenge
HONKI塾 マネジメント
変革リーダーに必要な”全社視点”で物事を考えることができるスキルを身に着けることができる。
通算受講者数113名 通算開催回数10回
身につくスキル
- #創造力
- #変化適応力
- #探究力
- #突破力
- 実施部門
- 人事部 HR戦略課
- 受講対象
- 原則36歳~45歳の幹部職
- 募集
- 【指名制】 部長・課長の意見をもとに各取締役が受講者を推薦する。推薦された方々の中から社長決裁にて HONKI 塾の受講者を決定する。選出基準は、将来の経営者候補として育成の機会を与えたい人財であること。 日本新薬の将来のあるべき姿に基づき、多角的な視点で推薦しています。
- 目的
- 将来の部門長としての視点を育成する
- 概要
- 日々の職務遂行では得難い学習・経験の場及び機会を提供することにより 将来の部門長を目指す方の成長支援を図る。
- 参照
- 人事DB
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Challenge
HONKI塾 エグゼクティブ
将来の経営層育成
身につくスキル
- #リスクマネジメント力
- #使命責任感
- #創造力
- #変化適応力
- #突破力
- 概要
- 詳細は非公開
- 参照
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Challenge
公募・選抜型【中級】データ活用実践コース
他部門のメンバーと交流しながら、データ活用の実践力を習得して業務課題を解決させたい方向けの研修
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通算受講者数50名 通算開催回数4回
身につくスキル
- #創造力
- #変化適応力
- #専門スキル
- #探究力
- #突破力
- #課題達成力
- 実施部門
- 人事部HR戦略課・DX統括部データインテリジェンス部
- 受講対象
- 日本新薬の全社員(社内公募と部門推薦より選抜)
- 募集
- Nippyにて募集案内(2025年度の応募は締め切りました)
- 目的
- 日本新薬のDX推進を加速していくための「DX推進人財」育成の中級編として、実業務でのデータ活用スキルを向上させることを目的としています。
- 概要
- ①「実践型ハンズオン」コースと、②「プログラミング」コースの2コースを開講します。データ分析の基礎から応用までの一連の流れをハンズオン形式で実践的に学んだり、プログラミング(Python)を活用して業務の効率化を図ります。
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Career
他社交流プログラム
社内では得られない知識・スキルの習得
身につくスキル
- #変化適応力
- #探究力
- #異文化理解力
- #継承力
- #自己表現力
- 実施部門
- 人事部 HR戦略課
- 受講対象
- 全社員
- 募集
- NIPPYより募集案内
- 目的
- 視座を高めて業務の質を向上させる・人脈形成を強化する
- 概要
- 「プロボノ」 経験やスキルを活かしたボランティア活動 「他社合同研修」 他社の優秀人財と切磋琢磨する経験を得る EX.グローバルビジネススキル研修、ITS研修
- 参照