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41件中、10件の研修プログラムが見つかりました。
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Challenge
公募･選抜型【中級】DXビジネスデザインコース「新規事業創出プログラム」
他部門のメンバーと交流しながら革新的なアイデアで新規事業創出を目指すプログラム
通算受講者数54名 通算開催回数4回
身につくスキル
- #創造力
- #変化適応力
- #専門スキル
- #探究力
- #突破力
- #課題達成力
- 実施部門
- 人事部 HR戦略課、事業戦略部 新規事業推進課
- 受講対象
- 日本新薬の全社員（社内公募と部門推薦より選抜）
- 募集
- Nippyにて募集案内（2025年度の応募は締め切りました）
- 目的
- 他部門のメンバーと交流しながら、革新的なアイデアで新規事業を創出する。日本新薬のDX推進を加速していくための「DX推進人財★3」（デジタルを活用して新規プロジェクトを推進できる人財）を育成する。
- 概要
- デザイン思考などを学び、DXワークショップを通じて、他部門のメンバーと交流しながら新たな気づきを得て革新的なアイデアで新規事業を創出する。社内ビジネスコンテスト（KYO Color）への応募を目指す。
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Challenge
公募･選抜型【中級】DXビジネスデザインコース「業務変革実践プログラム」
業務変革に関連したインプットと事務局（DX企画推進課）のサポートによって、実際の業務課題解決を目指すプログラム
身につくスキル
- #創造力
- #変化適応力
- #専門スキル
- #探究力
- #突破力
- #課題達成力
- 実施部門
- 人事部 HR戦略課、DX推進部 DX企画推進課
- 受講対象
- 日本新薬の全社員（社内公募と部門推薦より選抜）
- 募集
- Nippyにて募集案内（※2025年度の応募は締め切りました）
- 目的
- 学習と実践を通して業務変革プロジェクトを推進する。日本新薬のDX推進を加速していくための「DX推進人財★3」（業務変革を牽引できる人財）を育成する。
- 概要
- 業務変革に必要な知識を身に付けたうえで、DX企画推進課のサポートメンバー伴走のもと、実際の業務上の課題・解決策の特定や計画立案、実行計画策定を行う。
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Challenge
【他社連携研修】PDXC（Phama DX Collaboration）
他社のメンバーと交流して革新的なアイデアで業務課題を解決したい方向けの研修
通算受講者数12名 通算開催回数1回
身につくスキル
- #創造力
- #変化適応力
- #専門スキル
- #探究力
- #突破力
- #課題達成力
- 実施部門
- 人事部HR戦略課・DX統括部
- 受講対象
- 日本新薬の全社員（社内公募と部門推薦より選抜）
- 募集
- ※2025年度のプログラムは終了しました。
- 目的
- 日本新薬のDX推進を加速していくための「DX推進人財」育成の中級編として、他社のメンバーと交流して異なる知識や経験を共有し、新しい視点でアイデアを創出するスキルを身につける。
- 概要
- 相手企業の現状を理解し、DXによる解決策を提案する実践演習型のプログラム
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Challenge
HONKI塾 マネジメント
変革リーダーに必要な”全社視点”で物事を考えることができるスキルを身に着けることができる。
通算受講者数113名 通算開催回数10回
身につくスキル
- #創造力
- #変化適応力
- #探究力
- #突破力
- 実施部門
- 人事部 HR戦略課
- 受講対象
- 原則36歳～45歳の幹部職
- 募集
- 【指名制】 部長・課長の意見をもとに各取締役が受講者を推薦する。推薦された方々の中から社長決裁にて HONKI 塾の受講者を決定する。選出基準は、将来の経営者候補として育成の機会を与えたい人財であること。 日本新薬の将来のあるべき姿に基づき、多角的な視点で推薦しています。
- 目的
- 将来の部門長としての視点を育成する
- 概要
- 日々の職務遂行では得難い学習・経験の場及び機会を提供することにより 将来の部門長を目指す方の成長支援を図る。
- 参照
- 人事DB
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Challenge
公募･選抜型【中級】データ活用実践コース
他部門のメンバーと交流しながら、データ活用の実践力を習得して業務課題を解決させたい方向けの研修
通算受講者数50名 通算開催回数4回
身につくスキル
- #創造力
- #変化適応力
- #専門スキル
- #探究力
- #突破力
- #課題達成力
- 実施部門
- 人事部HR戦略課・DX統括部データインテリジェンス部
- 受講対象
- 日本新薬の全社員（社内公募と部門推薦より選抜）
- 募集
- Nippyにて募集案内（2025年度の応募は締め切りました）
- 目的
- 日本新薬のDX推進を加速していくための「DX推進人財」育成の中級編として、実業務でのデータ活用スキルを向上させることを目的としています。
- 概要
- ①「実践型ハンズオン」コースと、②「プログラミング」コースの2コースを開講します。データ分析の基礎から応用までの一連の流れをハンズオン形式で実践的に学んだり、プログラミング（Python）を活用して業務の効率化を図ります。
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Career
他社交流プログラム
社内では得られない知識・スキルの習得
身につくスキル
- #変化適応力
- #探究力
- #異文化理解力
- #継承力
- #自己表現力
- 実施部門
- 人事部 HR戦略課
- 受講対象
- 全社員
- 募集
- NIPPYより募集案内
- 目的
- 視座を高めて業務の質を向上させる・人脈形成を強化する
- 概要
- 「プロボノ」 経験やスキルを活かしたボランティア活動 「他社合同研修」 他社の優秀人財と切磋琢磨する経験を得る EX.グローバルビジネススキル研修、ITS研修
- 参照
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Challenge
海外留学支援
専門分野の知識習得と人脈形成支援によるグローバル人財の育成
通算受講者数5名程度名
身につくスキル
- #専門スキル
- #探究力
- #課題達成力
- 実施部門
- 人事部 HR戦略課
- 受講対象
- 研究/開発に携わる従業員(博士号を取得、又は取得見込みであること) 40歳程度まで(申請時)
- 募集
- 年1回
- 目的
- 海外の大学及び研究機関等に留学できる機会を提供し、専門分野の知識習得や 人脈形成を支援することで、グローバル人材の育成をはかる。
- 概要
- 社内規程を参照
- 参照
- 人事DB
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Challenge
ITS研修
若手社員の成長支援
通算受講者数60名 通算開催回数2回
身につくスキル
- #創造力
- #探究力
- #課題達成力
- 実施部門
- 人事部 HR戦略課
- 受講対象
- 補佐以下者(J1-J4)
- 募集
- NIPPYより募集案内
- 目的
- 革新的なアイデアの発散・収束技法の習得
- 概要
- 3日間のワークショップを通じて以下のテクニックを体験して頂きます。 ・創造性を開発する→アイデアの発散技法の基本概念を習得し、思考の幅を広げる。 ・アイデアを収束する→実践に向けてのアイデアの絞り込み方法を学ぶ。
- 参照
- 人事DB
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Career
キャリア開発研修(30/40/50/55)
自発的なキャリア形成の支援
通算受講者数356名 通算開催回数6回
身につくスキル
- #変化適応力
- #探究力
- #自己表現力
- 実施部門
- 人事部 HR戦略課
- 受講対象
- 30歳/40歳/50歳/55歳の各年齢到達社員
- 募集
- 人事部より対象者へ案内
- 目的
- 年代別でのキャリア自律支援
- 概要
- 自分らしい働き方・活躍のあり方を考え、今後のキャリアを切り開くための研修。 年代別に研修テーマや概要が異なります。
- 参照
- 人事DB
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Challenge
Global Leadership Program
国内外で活躍できる社員育成
通算受講者数26名 通算開催回数2回
身につくスキル
- #使命責任感
- #探究力
- #異文化理解力
- #語学力
- 実施部門
- 人事部 HR戦略課
- 受講対象
- CEFRレベル B1high 以上
- 募集
- 人事部より対象者へ案内
- 目的
- 将来の日本新薬を牽引するグローバルリーダー育成、海外展開の中核を担う人財の育成
- 概要
- ビジネスリーダーとしての基礎やリーダーシップ、異文化マネジメントについて、ケースを用いながら討議形式で学びます。 グローバル視点での企業の在り方、自身の職務・職責におけるモノの見方・考え方・姿勢を養いながら、国内外で通用するリーダーシップを学びます。 本研修は、講義やディスカッションは全て英語で実施します。
- 参照
- 人事DB