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41件中、12件の研修プログラムが見つかりました。
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Challenge
公募･選抜型【中級】DXビジネスデザインコース「新規事業創出プログラム」
他部門のメンバーと交流しながら革新的なアイデアで新規事業創出を目指すプログラム
通算受講者数54名 通算開催回数4回
身につくスキル
- #創造力
- #変化適応力
- #専門スキル
- #探究力
- #突破力
- #課題達成力
- 実施部門
- 人事部 HR戦略課、事業戦略部 新規事業推進課
- 受講対象
- 日本新薬の全社員（社内公募と部門推薦より選抜）
- 募集
- Nippyにて募集案内（2025年度の応募は締め切りました）
- 目的
- 他部門のメンバーと交流しながら、革新的なアイデアで新規事業を創出する。日本新薬のDX推進を加速していくための「DX推進人財★3」（デジタルを活用して新規プロジェクトを推進できる人財）を育成する。
- 概要
- デザイン思考などを学び、DXワークショップを通じて、他部門のメンバーと交流しながら新たな気づきを得て革新的なアイデアで新規事業を創出する。社内ビジネスコンテスト（KYO Color）への応募を目指す。
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Challenge
公募･選抜型【中級】DXビジネスデザインコース「業務変革実践プログラム」
業務変革に関連したインプットと事務局（DX企画推進課）のサポートによって、実際の業務課題解決を目指すプログラム
身につくスキル
- #創造力
- #変化適応力
- #専門スキル
- #探究力
- #突破力
- #課題達成力
- 実施部門
- 人事部 HR戦略課、DX推進部 DX企画推進課
- 受講対象
- 日本新薬の全社員（社内公募と部門推薦より選抜）
- 募集
- Nippyにて募集案内（※2025年度の応募は締め切りました）
- 目的
- 学習と実践を通して業務変革プロジェクトを推進する。日本新薬のDX推進を加速していくための「DX推進人財★3」（業務変革を牽引できる人財）を育成する。
- 概要
- 業務変革に必要な知識を身に付けたうえで、DX企画推進課のサポートメンバー伴走のもと、実際の業務上の課題・解決策の特定や計画立案、実行計画策定を行う。
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Challenge
公募･選抜型【初級】データ活用初級コース（Excel／Python）
データ活用の基礎を習得して、デジタルツールやプログラミングでデータ分析をしたい方向けの研修
通算受講者数90名 通算開催回数2回
身につくスキル
- #変化適応力
- #専門スキル
- #課題達成力
- 実施部門
- 人事部 HR戦略課
- 受講対象
- 日本新薬の全社員（出向･嘱託･再雇用従業員を含む）※臨時･派遣･アルバイト従業員は対象外
- 募集
- Nippyより募集案内 ※2025年度の応募は締め切りました。
- 目的
- 日本新薬のDX推進を加速していくための「DX推進人財」育成の初級編として、全社員が必要なデータの基礎知識や重要性について学び、データによる意思決定の基本となるデータ活用の基礎スキルを習得する。
- 概要
- ①Excel（データ活用の基礎とExcelを活用したデータ処理力、データ読解力を習得） ②Python（データ活用の基礎とPythonを活用したAIモデリングの基礎を習得）
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Challenge
【他社連携研修】PDXC（Phama DX Collaboration）
他社のメンバーと交流して革新的なアイデアで業務課題を解決したい方向けの研修
通算受講者数12名 通算開催回数1回
身につくスキル
- #創造力
- #変化適応力
- #専門スキル
- #探究力
- #突破力
- #課題達成力
- 実施部門
- 人事部HR戦略課・DX統括部
- 受講対象
- 日本新薬の全社員（社内公募と部門推薦より選抜）
- 募集
- ※2025年度のプログラムは終了しました。
- 目的
- 日本新薬のDX推進を加速していくための「DX推進人財」育成の中級編として、他社のメンバーと交流して異なる知識や経験を共有し、新しい視点でアイデアを創出するスキルを身につける。
- 概要
- 相手企業の現状を理解し、DXによる解決策を提案する実践演習型のプログラム
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Basic
部下育成研修
上司として部下の育成、特に部下の問題解決力を効果的に高めるための方法とスキルを学ぶことができます
通算受講者数（2024年12月時点）79名 通算開催回数（2024年12月時点）2回
身につくスキル
- #リスクマネジメント力
- #変化適応力
- #継承力
- #課題達成力
- 実施部門
- 人事部 人事課
- 受講対象
- 管理職
- 募集
- Nippyにて全社に案内
- 目的
- 部下育成の技法を学び、部下の潜在能力を引き出すことでチーム全体の成果を向上させる
- 概要
- 部下育成に課題感を感じている方が、行動科学に基づいた部下育成の考え方や方法・技法について、体系的に学ぶことができる研修です
- 参照
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Skill up
社内認定MBA資格：SiMBA
基礎的な経営学的知識の習得
身につくスキル
- #創造力
- #専門スキル
- #課題達成力
- 実施部門
- 人事部 HR戦略課
- 受講対象
- 全従業員
- 募集
- Nippyより募集案内
- 目的
- グローバル人財およびDX変革人財に必要な、基礎的な経営学的知識の習得
- 概要
- 申込みから5年以内に、以下の4条件を満たすこと。 ①グローバルおよびDXに関連するオープンバッジをそれぞれ2つ以上取得していること ②グロービス学び放題にて、推奨ラーニングパスを受講完了し、かつ累計の受講時間が200時間以上であること ③GMAP試験（ビジネスフレームワーク）にて、6科目ともに550点以上、総合スコアで600点以上を取得すること （6教科…マーケティング、経営戦略、人的資源管理、組織行動学、企業会計、ファイナンス） ④毎年1回開催されるMBAを取得している幹部社員との1on1を実施すること（原則、認定不可はなし） ※②学び放題の推奨ラーニングパス（60時間程度）は、申込みから1年以内の受講完了が必須とする ※申込み年度に初回のGMAPを受験し、③を満たさなかった場合は②を満たした後に再受験とする ※②③については、業務時間外の取り扱いとする
- 参照
- 準備中
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Challenge
公募･選抜型【中級】データ活用実践コース
他部門のメンバーと交流しながら、データ活用の実践力を習得して業務課題を解決させたい方向けの研修
通算受講者数50名 通算開催回数4回
身につくスキル
- #創造力
- #変化適応力
- #専門スキル
- #探究力
- #突破力
- #課題達成力
- 実施部門
- 人事部HR戦略課・DX統括部データインテリジェンス部
- 受講対象
- 日本新薬の全社員（社内公募と部門推薦より選抜）
- 募集
- Nippyにて募集案内（2025年度の応募は締め切りました）
- 目的
- 日本新薬のDX推進を加速していくための「DX推進人財」育成の中級編として、実業務でのデータ活用スキルを向上させることを目的としています。
- 概要
- ①「実践型ハンズオン」コースと、②「プログラミング」コースの2コースを開講します。データ分析の基礎から応用までの一連の流れをハンズオン形式で実践的に学んだり、プログラミング（Python）を活用して業務の効率化を図ります。
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Challenge
MBA取得支援
経営幹部を目指す人財の育成
通算受講者数23名
身につくスキル
- #創造力
- #専門スキル
- #課題達成力
- 実施部門
- 人事部 HR戦略課
- 受講対象
- 入社３年目以上（但し、中途採用入社者に関しては入社3年目未満でも応募可能とする。）
- 募集
- 年1回
- 目的
- 経営幹部を目指す人財の育成と組織全体の活性化
- 概要
- 社内規程を参照
- 参照
- 人事DB
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Challenge
海外留学支援
専門分野の知識習得と人脈形成支援によるグローバル人財の育成
通算受講者数5名程度名
身につくスキル
- #専門スキル
- #探究力
- #課題達成力
- 実施部門
- 人事部 HR戦略課
- 受講対象
- 研究/開発に携わる従業員(博士号を取得、又は取得見込みであること) 40歳程度まで(申請時)
- 募集
- 年1回
- 目的
- 海外の大学及び研究機関等に留学できる機会を提供し、専門分野の知識習得や 人脈形成を支援することで、グローバル人材の育成をはかる。
- 概要
- 社内規程を参照
- 参照
- 人事DB
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Challenge
クリティカルシンキング研修
社員の成長支援
通算受講者数125名 通算開催回数5回
身につくスキル
- #創造力
- #突破力
- #課題達成力
- 実施部門
- 人事部 HR戦略課
- 受講対象
- PROGOS受験済の全社員
- 募集
- NIPPYより募集案内
- 目的
- ビジネスの基礎となる思考力の習得
- 概要
- 業務を遂行する上での基盤であるクリティカル・シンキングについて学びます。 ディスカッション主体のオンライン授業を通して、学問として勉強するのではなく、 実務で活用できるよう、思考の癖や傾向を認識し改善します。
- 参照
- 人事DB