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41件中、10件の研修プログラムが見つかりました。
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Basic
ユニバーサルマナー検定3級
ユニバーサルマナー検定3級
通算受講者数300名以上名 通算開催回数3回
身につくスキル
- #使命責任感
- #異文化理解力
- #自己表現力
- 実施部門
- 人事部 ウェルビーイング推進課
- 目的
- 人と人との違いを理解し、基本的な向き合い方や お声がけ方法を学ぶユニバーサルマナーの入門講座です。目的は、自分とは違う誰かの視点に立ち、適切な理解のもと行動することを学ぶことです。
- 概要
- プログラム詳細 ・ユニバーサルマナーとは ・ 人と人の違いはなにか ・ 多様な方と向き合うために など
- 参照
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Skill up
英語アウトプットサークル
英会話力の向上
通算受講者数27名 通算開催回数1回
身につくスキル
- #自己表現力
- #語学力
- 実施部門
- 人事部 HR戦略課
- 受講対象
- CEFRレベルA2～B1
- 募集
- 人事部より対象者へ案内
- 目的
- グローバルマインド醸成、語学力の自己啓発支援
- 概要
- 本プログラムは、CEFLレベルが同じメンバー同士で楽しみながら、英会話力を伸ばすことができるプログラムです。 ゲーム形式でのディスカッションやアウトプットの機会を通して、小さな成功体験を積んでいきます。 本プログラムは、自己啓発の一環としてご案内いたしますので、就業時間外にてご参加ください。
- 参照
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Challenge
HONKI塾 リーダー
将来のリーダーとしての視点を育成する
通算受講者数99名 通算開催回数9回
身につくスキル
- #変化適応力
- #突破力
- #自己表現力
- 実施部門
- 人事部 HR戦略課
- 受講対象
- 原則25～35歳の社員
- 募集
- 【指名制】 部長・課長の意見をもとに各取締役が受講者を推薦する。推薦された方々の中から社長決裁にて HONKI 塾の受講者を決定する。選出基準は、将来の経営者候補として育成の機会を与えたい人財であること。 日本新薬の将来のあるべき姿に基づき、多角的な視点で推薦しています。
- 目的
- 将来のリーダーとしての視点を育成する、ビジネスの本質を身につける
- 概要
- ビジネスの基礎を学ぶとともに、社内における他部門業務を理解する。 さらには将来のリーダーに必要な視点を育成する。
- 参照
- 人事DB
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Career
他社交流プログラム
社内では得られない知識・スキルの習得
身につくスキル
- #変化適応力
- #探究力
- #異文化理解力
- #継承力
- #自己表現力
- 実施部門
- 人事部 HR戦略課
- 受講対象
- 全社員
- 募集
- NIPPYより募集案内
- 目的
- 視座を高めて業務の質を向上させる・人脈形成を強化する
- 概要
- 「プロボノ」 経験やスキルを活かしたボランティア活動 「他社合同研修」 他社の優秀人財と切磋琢磨する経験を得る EX.グローバルビジネススキル研修、ITS研修
- 参照
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Career
オンボーディング研修
新卒・キャリア入社者の早期活躍支援
身につくスキル
- #変化適応力
- #異文化理解力
- #自己表現力
- 実施部門
- 人事部 HR戦略課
- 受講対象
- 新卒・キャリア入社者
- 募集
- 人事部より対象者へ案内
- 目的
- 入社者の早期戦力化・社内の暗黙知を理解する
- 概要
- 「3つの壁と6つの症状」 中途入社者が戦力化するまでのプロセスを学ぶことで、自身の能力を更に発揮 または向上させようと思える状態をつくる
- 参照
- 準備中
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Career
LIFOプログラム
自発的なキャリア形成の支援
通算受講者数828名 通算開催回数4回
身につくスキル
- #異文化理解力
- #自己表現力
- 実施部門
- 人事部 (人事課、ウェルビーイング推進課、HR戦略課) 営業本部(人財育成研修課) 研開本部(人財戦略課)
- 受講対象
- 全社員
- 募集
- 部または課単位での手上げ制での応募
- 目的
- チームメンバー間のコミュニケーション活性化
- 概要
- チームメンバー間のコミュニケーションや組織力の強化、相互理解を深める
- 参照
- 人事DB
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Challenge
グローバルビジネススキル実践プログラム
国内外で活躍できる社員育成
通算受講者数116名 通算開催回数11回
身につくスキル
- #異文化理解力
- #自己表現力
- #語学力
- 実施部門
- 人事部 HR戦略課
- 受講対象
- CEFRレベル B1 以上
- 募集
- 人事部より対象者へ案内
- 目的
- 海外とのビジネスを円滑に進めるためのスキルを学ぶ
- 概要
- 本研修は異業種他社との合同開催となります。 ディスカッションやロールプレイを含め、全て英語で実施します。 プレゼン、ファシリテーション、ネゴシエーション等、スキル別に開催します。
- 参照
- 人事DB
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Basic
グローバルマインドセット研修
グローバルマインドの醸成
通算受講者数520名 通算開催回数8回
身につくスキル
- #使命責任感
- #異文化理解力
- #自己表現力
- 実施部門
- 人事部 HR戦略課
- 受講対象
- 新入社員、J1-J3ステージ昇格者、全社員
- 募集
- 【昇格者対象】人事部より対象者へ案内 【全社対象】NIPPYを通して社内募集
- 目的
- グローバルに対して「前向き」かつ「フラット」に向き合うマインドを醸成する
- 概要
- グローバルビジネスにエントリーするために必須の視点・マインド・スキルについて 日本語×英語のバイリンガルスタイルで学びます。 ※語学力向上を目的とした研修ではありません。
- 参照
- 人事DB
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Career
キャリア開発研修(30/40/50/55)
自発的なキャリア形成の支援
通算受講者数356名 通算開催回数6回
身につくスキル
- #変化適応力
- #探究力
- #自己表現力
- 実施部門
- 人事部 HR戦略課
- 受講対象
- 30歳/40歳/50歳/55歳の各年齢到達社員
- 募集
- 人事部より対象者へ案内
- 目的
- 年代別でのキャリア自律支援
- 概要
- 自分らしい働き方・活躍のあり方を考え、今後のキャリアを切り開くための研修。 年代別に研修テーマや概要が異なります。
- 参照
- 人事DB
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Basic
セルフケア研修
メンタルヘルス対策
通算受講者数300名以上名 通算開催回数５回回
身につくスキル
- #変化適応力
- #突破力
- #自己表現力
- 実施部門
- 人事部 ウェルビーイング推進課
- 受講対象
- 2年目の従業員（※必須）、全社員
- 目的
- 心身の健康に関する正しい知識の習得する。 いきいきと働くことができるよう適切なセルフケアを行う。
- 概要
- メンタルヘルスの基礎知識、セルフケアのポイントなど。
- 参照
- 人事DB