教育研修プログラム検索結果
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41件中、41件の研修プログラムが見つかりました。
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Challenge
ITS研修
若手社員の成長支援
通算受講者数60名 通算開催回数2回
身につくスキル
- #創造力
- #探究力
- #課題達成力
- 実施部門
- 人事部 HR戦略課
- 受講対象
- 補佐以下者(J1-J4)
- 募集
- NIPPYより募集案内
- 目的
- 革新的なアイデアの発散・収束技法の習得
- 概要
- 3日間のワークショップを通じて以下のテクニックを体験して頂きます。 ・創造性を開発する→アイデアの発散技法の基本概念を習得し、思考の幅を広げる。 ・アイデアを収束する→実践に向けてのアイデアの絞り込み方法を学ぶ。
- 参照
- 人事DB
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Skill up
KYOアカデミー
製薬会社の社員として必要な基礎知識・スキルの習得
身につくスキル
- #専門スキル
- 実施部門
- 人事部 HR戦略課
- 受講対象
- 全社員
- 募集
- NIPPYより募集案内
- 目的
- 製薬会社の社員として必要な基礎知識を習得し、日本新薬の企業力を高める
- 概要
- 日本新薬社員として知っておくべき知識・スキルを社内講師による講義/レクチャーを通して学ぶ
- 参照
- 人事DB
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Basic
グローバルマインドセット研修
グローバルマインドの醸成
通算受講者数520名 通算開催回数8回
身につくスキル
- #使命責任感
- #異文化理解力
- #自己表現力
- 実施部門
- 人事部 HR戦略課
- 受講対象
- 新入社員、J1-J3ステージ昇格者、全社員
- 募集
- 【昇格者対象】人事部より対象者へ案内 【全社対象】NIPPYを通して社内募集
- 目的
- グローバルに対して「前向き」かつ「フラット」に向き合うマインドを醸成する
- 概要
- グローバルビジネスにエントリーするために必須の視点・マインド・スキルについて 日本語×英語のバイリンガルスタイルで学びます。 ※語学力向上を目的とした研修ではありません。
- 参照
- 人事DB
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Basic
昇格後オンデマンド研修
各ステージに求められる知識・スキルの習得と自覚形成
身につくスキル
- #リスクマネジメント力
- #使命責任感
- #専門スキル
- #突破力
- #課題達成力
- 実施部門
- 人事部 HR戦略課
- 受講対象
- 課長補佐以下者/幹部職 昇格者
- 募集
- 昇格発表後に募集案内
- 目的
- 各ステージに求められる役割・要件を学ぶ
- 概要
- 幹部職ステージでは集合研修、J1-J3ステージでは選択研修を開催 選択研修はオンデマンド研修/外部研修/グローバルマインドセット研修から 希望する講座を選択受講
- 参照
- 人事DB
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Skill up
英語学習支援
ビジネス英会話力の向上
通算受講者数907名 通算開催回数8回
身につくスキル
- #語学力
- 実施部門
- 人事部 HR戦略課
- 受講対象
- 全社員
- 募集
- NIPPYより募集案内
- 目的
- グローバル化に向けた語学力の自己啓発支援
- 概要
- 英会話レッスン、又はe-ラーニングの受講費用補助(上限5万円まで) 受講コース別に定める費用補助要件を満たすことが条件 英会話レッスンは①ネイティブキャンプ②レアジョブの2コースを選択可能 AI搭載E-ラーニングは難易度別にコースを選択可能
- 参照
- 人事DB
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Career
キャリア開発研修(30/40/50/55)
自発的なキャリア形成の支援
通算受講者数356名 通算開催回数6回
身につくスキル
- #変化適応力
- #探究力
- #自己表現力
- 実施部門
- 人事部 HR戦略課
- 受講対象
- 30歳/40歳/50歳/55歳の各年齢到達社員
- 募集
- 人事部より対象者へ案内
- 目的
- 年代別でのキャリア自律支援
- 概要
- 自分らしい働き方・活躍のあり方を考え、今後のキャリアを切り開くための研修。 年代別に研修テーマや概要が異なります。
- 参照
- 人事DB
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Challenge
Global Leadership Program
国内外で活躍できる社員育成
通算受講者数26名 通算開催回数2回
身につくスキル
- #使命責任感
- #探究力
- #異文化理解力
- #語学力
- 実施部門
- 人事部 HR戦略課
- 受講対象
- CEFRレベル B1high 以上
- 募集
- 人事部より対象者へ案内
- 目的
- 将来の日本新薬を牽引するグローバルリーダー育成、海外展開の中核を担う人財の育成
- 概要
- ビジネスリーダーとしての基礎やリーダーシップ、異文化マネジメントについて、ケースを用いながら討議形式で学びます。 グローバル視点での企業の在り方、自身の職務・職責におけるモノの見方・考え方・姿勢を養いながら、国内外で通用するリーダーシップを学びます。 本研修は、講義やディスカッションは全て英語で実施します。
- 参照
- 人事DB
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Basic
メンター研修（新入社員） 旧ブラザー・シスター研修
新入社員の定着と育成指導を通じた社員の成長
通算受講者数585名 通算開催回数21回
身につくスキル
- #継承力
- 実施部門
- 人事部 HR戦略課
- 受講対象
- 新任のメンター役社員
- 募集
- 人事部より担当社員へ案内
- 目的
- メンターの役割を学ぶ
- 概要
- グループワークを通して自身の新人時代を振り返るとともに、 新入社員への育成指導・接し方を学び、今後の育成方針を考える。
- 参照
- 人事DB
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Basic
セルフケア研修
メンタルヘルス対策
通算受講者数300名以上名 通算開催回数５回回
身につくスキル
- #変化適応力
- #突破力
- #自己表現力
- 実施部門
- 人事部 ウェルビーイング推進課
- 受講対象
- 2年目の従業員（※必須）、全社員
- 目的
- 心身の健康に関する正しい知識の習得する。 いきいきと働くことができるよう適切なセルフケアを行う。
- 概要
- メンタルヘルスの基礎知識、セルフケアのポイントなど。
- 参照
- 人事DB
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Basic
ラインケア研修
管理職による社内エンゲージメント醸成
- 実施部門
- 人事部 ウェルビーイング推進課
- 受講対象
- 管理職
- 目的
- 安全配慮義務の責務を理解する。 部下の変化に気づくヒントを得る。
- 概要
- メンタルヘルス不調・ハラスメント防止に向けた知識習得など。
- 参照
- 人事DB