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41件中、41件の研修プログラムが見つかりました。

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  • Skill up

    英語スピーキングテスト「PROGOS」

    英語スピーキングテスト「PROGOS」

    通算受講者数4154名

    身につくスキル

    • #語学力
    実施部門
    人事部 HR戦略課
    受講対象
    全従業員
    募集
    年間を通して毎月開催　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 人事部より、全従業員を対象に受講詳細についてメールにてご案内
    目的
    日々の英語学習の効果測定　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　英語学習に取り組むきっかけづくり
    概要
    全社員を対象とし、英語スピーキングテスト「PROGOS」を毎月最大2回までご受験いただけます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 受験者の方には、本年度以降のグローバル人財育成支援を優先してご案内いたします。
    参照
    人事DB

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  • Challenge

    HONKI塾 リーダー

    将来のリーダーとしての視点を育成する

    通算受講者数99名　通算開催回数9回

    身につくスキル

    • #変化適応力
    • #突破力
    • #自己表現力
    実施部門
    人事部 HR戦略課
    受講対象
    原則25～35歳の社員
    募集
    【指名制】 部長・課長の意見をもとに各取締役が受講者を推薦する。推薦された方々の中から社長決裁にて HONKI 塾の受講者を決定する。選出基準は、将来の経営者候補として育成の機会を与えたい人財であること。 日本新薬の将来のあるべき姿に基づき、多角的な視点で推薦しています。
    目的
    将来のリーダーとしての視点を育成する、ビジネスの本質を身につける
    概要
    ビジネスの基礎を学ぶとともに、社内における他部門業務を理解する。 さらには将来のリーダーに必要な視点を育成する。
    参照
    人事DB

  • Challenge

    HONKI塾 マネジメント

    変革リーダーに必要な”全社視点”で物事を考えることができるスキルを身に着けることができる。

    通算受講者数113名　通算開催回数10回

    身につくスキル

    • #創造力
    • #変化適応力
    • #探究力
    • #突破力
    実施部門
    人事部 HR戦略課
    受講対象
    原則36歳～45歳の幹部職
    募集
    【指名制】 部長・課長の意見をもとに各取締役が受講者を推薦する。推薦された方々の中から社長決裁にて HONKI 塾の受講者を決定する。選出基準は、将来の経営者候補として育成の機会を与えたい人財であること。 日本新薬の将来のあるべき姿に基づき、多角的な視点で推薦しています。
    目的
    将来の部門長としての視点を育成する
    概要
    日々の職務遂行では得難い学習・経験の場及び機会を提供することにより 将来の部門長を目指す方の成長支援を図る。
    参照
    人事DB

  • Challenge

    HONKI塾 エグゼクティブ

    将来の経営層育成

    身につくスキル

    • #リスクマネジメント力
    • #使命責任感
    • #創造力
    • #変化適応力
    • #突破力
    概要
    詳細は非公開
    参照

  • Skill up

    全社員向け：スキマニデジ太ル【入門】コース

    IT/DXの基礎をスキマ時間に学び、知識を身に着けたい方への短編動画学習コンテンツです。

    身につくスキル

    • #専門スキル
    実施部門
    人事部HR戦略課・DX統括部
    受講対象
    日本新薬グループ全社員（正規・嘱託・臨時・再雇用・派遣）
    募集
    NSアカデミー内研修動画（随時アップデート）
    目的
    全社員のIT/DXシテラシー向上
    概要
    入門レベルとしては、 ・社内システム（Teams、Box、Outlookなど）・生成AI（AIとは、生成AIとは、Sateraito.AIとは）・IT/DX概論・情報セキュリティ概論　など幅広い内容で公開しています。 必須動画受講完了でオープンバッジをお届けします。 受講完了Forms➡https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=mB8tageyPU6Hn9NitN0ZSo51CtwfSthFneR1MY8AfR9UNFo3TUZXOTA1RFgwVEdJNTZKSVQ4QlZLTC4u
    参照
    研修動画一覧

  • Skill up

    全社員向け：スキマニデジ太ル【基礎】コース

    IT/DXの基礎をスキマ時間に学び、知識を身に着けたい方への短編動画学習コンテンツです。

    スキマニデジ太ル（基礎コース）

    通算受講者数242名　通算開催回数1回

    身につくスキル

    • #専門スキル
    実施部門
    人事部HR戦略課・DX統括部
    受講対象
    日本新薬グループ全社員（正規・嘱託・臨時・再雇用・派遣）
    募集
    ※只今、2026年度の受講準備中です。開講までしばらくおまちください。（過去に参加済の方は対象外となりますのでご了承ください）
    目的
    全社員のIT/DXシテラシー向上
    概要
    ▼DXライブラリ 概略：経済産業省が定義している「DXリテラシー標準※」に準拠したコンテンツや実務で使えソフトウェアの学習まで、 幅広い知識を習得できるJMAM（日本能率協会マネジメントセンター）が提供するeラーニングです。 ビジネスパーソンとして必要なIT/DX基礎知識を自分のペースで学ぶことができます。 内容：ソフトウェア（Teams、Outlook、Sharepoint、Excelなど）の活用講座、IT/DX基礎理解、デザイン思考、データ分析基礎、情報リテラシー、業務改善基礎講座 所要時間：約7.5時間（13本） ※DXリテラシー標準とは？➡全てのビジネスパーソンが身につけるべき能力・スキルの標準のこと （経済産業省：https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/skill_standard/main.html）
    参照

  • Skill up

    全社員向け：入門講座「マナンデジ太ル」

    社内システムやPCスキルの便利技を学んで業務を効率化させたい方向けのIT/DX入門講座

    身につくスキル

    • #専門スキル
    実施部門
    DX統括部
    受講対象
    日本新薬グループ全社員（正規・嘱託・臨時・再雇用・派遣）
    募集
    Nippyより公募案内（随時募集）
    目的
    全社員のIT/DXシテラシー向上
    概要
    1～2回/月（1時間程度）オンラインで開催予定 ①社内システム（Box,Teams,Outlookの便利技など） ②パソコン仕事時短術（Excel,Word,PowerPointの時短術など） ③IT/DX入門（DXとは？IT活用事例など） ④プログラミング/AI･機械学習/RPA入門（RPAって何？AI･機械学習で何ができる？RPAとは？など）
    参照
    全社員向け：入門講座「マナンデジ太ル」

  • Skill up

    全社員向け：スキマニデジ太ル【中級】コース

    IT/DXの基礎をスキマ時間に学び、知識を身に着けたい方への短編動画学習コンテンツです。

    スキマニデジ太ル（中級コース）

    　通算開催回数1回

    身につくスキル

    • #専門スキル
    実施部門
    人事部HR戦略課・DX統括部
    受講対象
    日本新薬グループ社員（正規・嘱託・臨時・再雇用・派遣）
    募集
    NSアカデミー内研修動画（随時アップデート）
    目的
    全社員のIT/DXリテラシー向上
    概要
    デジタルスキル標準に準拠した内容（マインド・スタンス、Why、What）、データサイエンス入門、DX Action Book、AIエージェントとは、データ活用基本方針。 ★受講確認テストForms➡https://forms.office.com/r/eiWkqeUXEh
    参照
    研修動画一覧

  • Challenge

    公募･選抜型【中級】データ活用実践コース

    他部門のメンバーと交流しながら、データ活用の実践力を習得して業務課題を解決させたい方向けの研修

    通算受講者数50名　通算開催回数4回

    身につくスキル

    • #創造力
    • #変化適応力
    • #専門スキル
    • #探究力
    • #突破力
    • #課題達成力
    実施部門
    人事部HR戦略課・DX統括部データインテリジェンス部
    受講対象
    日本新薬の全社員（社内公募と部門推薦より選抜）
    募集
    Nippyにて募集案内（2025年度の応募は締め切りました）
    目的
    日本新薬のDX推進を加速していくための「DX推進人財」育成の中級編として、実業務でのデータ活用スキルを向上させることを目的としています。
    概要
    ①「実践型ハンズオン」コースと、②「プログラミング」コースの2コースを開講します。データ分析の基礎から応用までの一連の流れをハンズオン形式で実践的に学んだり、プログラミング（Python）を活用して業務の効率化を図ります。
    参照
    ①「実践型ハンズオン」コース

  • Skill up

    2025年度IT公的資格取得推進プログラム

    全社員のIT/DXリテラシー向上を目的として、IT関連の公的資格取得を推奨

    通算受講者数（2025年3月末現在）のべ1296名

    身につくスキル

    • #専門スキル
    実施部門
    人事部HR戦略課
    受講対象
    日本新薬の全社員（出向･嘱託･再雇用従業員を含む）※臨時･派遣･アルバイト従業員は対象外
    募集
    Nippyより募集案内　※定員100名（2025年度の募集は終了しました）
    目的
    IT/DXリテラシーの向上
    概要
    次の７つの資格を対象とし、受験料のみを人事部にて負担する ①ITパスポート ②生成AIパスポート ③DX基礎能力試験 ④MOS（Microsoft Office Specialist） ⑤G検定 ⑥情報セキュリティマネジメント ⑦データサイエンティスト検定
    参照
    IT公的資格取得推進プログラム